人事デューデリジェンス

人事デューデリジェンスにおいては、経営統合を左右する企業文化に関する情報、事業計画のコストに影響を与える人件費に関する情報、M＆A後における人員計画に影響を与える人に関する情報などを把握する。
対象会社の人材がどのような組織風土に置かれ、どのような採用・配置・育成・評価・報奨がされているか、人員構成、給与、諸手当、賞与、退職金、福利厚生などの制度設計、労働組合との関係、労働係争の状況などが調査内容となる。